根据劳动合同法律制度的规定,医疗期是职工...
经济法基础模拟试题及答案(243)
【判断题】根据劳动合同法律制度的规定,医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。( ) |
【判断题】根据规定,当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。( ) |
【判断题】劳动合同既涉及财产关系,也涉及人身关系,而一般的合同仅涉及财产关系。( ) |
【判断题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同。( ) |
【判断题】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。( ) |
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答案:错误 |
解析:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。 |
答案:错误 |
解析:当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。 |
答案:正确 |
答案:错误 |
解析:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。 |
答案:正确 |
时间:2016-06-20 责任编辑:lijin
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